Апр 10

Оцениваем эффективность

Новая программа мотивации: оцениваем экономическую эффективность

Сосновый А.П., Гун А.С.

Введение

Процедура выбора той или иной системы мотивации зачастую наталкивается на невозможность объективного сравнения разных систем. Провести объективное, осуществленное в реальных условиях реального предприятия и строго научное исследование эффективности системы оплаты труда и мотивации весьма сложно по нескольким причинам: Continue reading

Май 10

Мотивация как управление продажами

Сосновый А.П.

Как разработать эффективную модель заработной платы для торговой компании

 Для торговых компаний наиболее остро стоит вопрос о мотивации персонала, которые осуществляет продажи – понятно, что мотивированный персонал может поддерживать заданный планами уровень продаж и увеличивать его. Поэтому для торговых организаций управление трудовой мотивацией есть управление продажами. Continue reading

Система окладов на основе грейдов: проблемы и решения

Gallery

This gallery contains 1 photo.

Сосновый Александр , Гун Александр, консультанты. Главной задачей управления организацией является создание системы надежного достижения поставленных Владельцами и Руководителями целей. Наиболее важным ресурсом в любой организации являются Руководители и персонал, и эффективное управление их деятельностью определяет успех бизнеса.

Дек 02

Методы и средства эффективной мотивации персонала (2)

Сосновый А.П.,
Ратников П.В.Continue reading
Дек 01

Оплата труда на разных фазах развития торговой компании

Сосновый Александр,
консультант по HR, партнер консалтинговой группы «UCS Group» Continue reading