Сосновый А.П., Гун А.С.
Введение
Процедура выбора той или иной системы мотивации зачастую наталкивается на невозможность объективного сравнения разных систем. Провести объективное, осуществленное в реальных условиях реального предприятия и строго научное исследование эффективности системы оплаты труда и мотивации весьма сложно по нескольким причинам: Continue reading
Сосновый А.П.,Гун А.С.
«Только два стимула заставляют работать людей:
жажда заработной платы и боязнь ее потерять.»
Генри Форд
Сосновый А.П.
Как разработать эффективную модель заработной платы для торговой компании
Для торговых компаний наиболее остро стоит вопрос о мотивации персонала, которые осуществляет продажи – понятно, что мотивированный персонал может поддерживать заданный планами уровень продаж и увеличивать его. Поэтому для торговых организаций управление трудовой мотивацией есть управление продажами. Continue reading