Апр 10

Оцениваем эффективность

Новая программа мотивации: оцениваем экономическую эффективность

Сосновый А.П., Гун А.С.

Введение

Процедура выбора той или иной системы мотивации зачастую наталкивается на невозможность объективного сравнения разных систем. Провести объективное, осуществленное в реальных условиях реального предприятия и строго научное исследование эффективности системы оплаты труда и мотивации весьма сложно по нескольким причинам: Continue reading

Май 10

Мотивация как управление продажами

Сосновый А.П.

Как разработать эффективную модель заработной платы для торговой компании

 Для торговых компаний наиболее остро стоит вопрос о мотивации персонала, которые осуществляет продажи – понятно, что мотивированный персонал может поддерживать заданный планами уровень продаж и увеличивать его. Поэтому для торговых организаций управление трудовой мотивацией есть управление продажами. Continue reading

Система окладов на основе грейдов: проблемы и решения

Gallery

This gallery contains 1 photo.

Сосновый Александр , Гун Александр, консультанты. Главной задачей управления организацией является создание системы надежного достижения поставленных Владельцами и Руководителями целей. Наиболее важным ресурсом в любой организации являются Руководители и персонал, и эффективное управление их деятельностью определяет успех бизнеса.

Дек 03

Методы и средства эффективной мотивации персонала (6)

Сосновый А.П.,
Ратников П.В.
Continue reading
Дек 03

Методы и средства эффективной мотивации персонала (5)

Сосновый А.П.,
Ратников П.В.Continue reading
Дек 02

Методы и средства эффективной мотивации персонала (2)

Сосновый А.П.,
Ратников П.В.Continue reading