Май 12

Два интервью по теме мотивации

Сосновый Александр.

В 2007 году давал интервью двум молодым, но очень талантливым ребятам. Они разрабатывали инфопродукт  - как создать и развивать дизайн-студию. Как совершенствовать бизнес, как мотивировать сотрудников.

Интервью с Павлом.

.Интервью с Михаилом.

Май 10

Мотивация как управление продажами

Сосновый А.П.

Как разработать эффективную модель заработной платы для торговой компании

 Для торговых компаний наиболее остро стоит вопрос о мотивации персонала, которые осуществляет продажи – понятно, что мотивированный персонал может поддерживать заданный планами уровень продаж и увеличивать его. Поэтому для торговых организаций управление трудовой мотивацией есть управление продажами. Continue reading

Система окладов на основе грейдов: проблемы и решения

Gallery

This gallery contains 1 photo.

Сосновый Александр , Гун Александр, консультанты. Главной задачей управления организацией является создание системы надежного достижения поставленных Владельцами и Руководителями целей. Наиболее важным ресурсом в любой организации являются Руководители и персонал, и эффективное управление их деятельностью определяет успех бизнеса.

Апр 10

Оценка персонала с применением модели компетенций

Сосновый А., Гун А.

Оценка сотрудников по компетенциям – не новая методика в управлении персоналом. Однако разработка компетенций «с нуля» поможет сделать технологию максимально эффективной для конкретной компании. Continue reading